在辞职的问题上，通常是以劳动者提交辞职报告为准，而非以领导签字为准。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 辞职报告的提交与生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了书面的辞职报告，并且满足了法定的提前通知期限，其辞职的意愿即已表达，且在一定程度上具备了法律效力。
   • 辞职报告的提交是劳动者行使单方解除权的表现，不需要用人单位的同意或领导签字即可生效（但需注意，某些特殊情况下，如涉及商业秘密、竞业限制等，可能需要双方协商一致或遵守特定程序）。

2. 领导签字的作用：

   • 领导签字在辞职过程中可能起到确认收到辞职报告、记录辞职时间或作为内部流程的一部分等作用，但它并不是辞职生效的必要条件。
   • 如果领导未签字，但劳动者能够证明已经按时提交了辞职报告（如通过邮件、快递等方式留存证据），且满足了法定的提前通知期限，那么其辞职仍然有效。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者在提交辞职报告时，最好通过可追溯的方式（如邮件、快递等）进行，并保留好相关证据，以证明已经按时提交了辞职报告。
   • 沟通确认：尽管领导签字不是必要条件，但为了确保辞职过程的顺利进行，劳动者可以与领导或人力资源部门进行沟通，确认辞职报告的收到情况，并了解后续需要办理的手续。
   • 遵守内部规定：如果用人单位有特定的辞职流程或规定（如需要填写特定表格、进行离职面谈等），劳动者应遵守这些规定，以确保辞职过程的合法性和有效性。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果劳动者未按时提交辞职报告或未满足法定的提前通知期限，用人单位可能有权要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 如果用人单位在劳动者提交辞职报告后，以未签字为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，辞职的生效通常以劳动者提交辞职报告为准，领导签字并非必要条件。但为了确保辞职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，劳动者应保留好相关证据、与用人单位进行沟通确认，并遵守用人单位的内部规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。