结论：辞职报告书一般不需要两份都交给公司领导签字，通常提交一份给公司并确保公司收到即可，但具体是否需要两份以及签字流程可能因公司规定或实际情况有所不同。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，员工提交辞职报告书是为了正式通知公司其离职意愿，并启动离职流程。这份报告书通常只需要提交一份给公司，并确保公司收到并确认。公司收到辞职报告后，会按照内部流程进行处理，如安排工作交接、结算工资等。

2. 公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交两份辞职报告书，一份给直接上级签字确认，另一份给人力资源部门备案。这种情况下，员工需要按照公司规定执行。
   • 如果公司有明确规定需要两份辞职报告书，并且都要求公司领导签字，那么员工应当遵守这一规定，以确保离职流程的顺利进行。

3. 实际情况：

   • 在实际操作中，即使公司没有明确规定需要两份辞职报告书，员工也可能出于谨慎考虑，准备两份报告书，一份提交给公司，另一份自己留存作为备份。这样做可以避免因报告书丢失或损坏而导致的离职流程延误。
   • 另外，如果员工担心公司领导未收到或未确认辞职报告，也可以主动与公司领导沟通，确认其已收到并了解离职意愿。

法律建议：

• 在提交辞职报告书前，员工应当仔细阅读公司的离职流程和规定，确保自己了解并遵守相关要求。
• 如果公司没有明确规定需要两份辞职报告书，员工可以准备一份报告书并提交给公司，同时自己留存一份备份。
• 如果公司要求两份辞职报告书，并且都要求公司领导签字，员工应当按照公司规定执行，并确保两份报告书都得到公司领导的签字确认。
• 在离职过程中，员工应当保持与公司的良好沟通，确保离职流程的顺利进行，并避免因沟通不畅而导致的纠纷或误解。

后续行动建议：

• 如果你对公司的离职流程或规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的信息和指导。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司未按时结算工资、未出具离职证明等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。