辞职报告是否必须个人签字，这个问题在法律上并没有明确的规定。但从实际操作和权益保护的角度来看，个人签字是非常重要的。

首先，签字是一种法律上的确认行为，它表示辞职报告的内容是辞职者本人的真实意愿，并且已经过其审阅和同意。这样，如果后续出现任何争议或纠纷，签字可以作为重要的证据来证明辞职者的意愿和行为的合法性。

其次，如果辞职报告没有个人签字，可能会引发一些不必要的争议。例如，用人单位可能会质疑辞职报告的真实性，或者认为辞职者并未真正表达辞职的意愿。这种情况下，辞职者可能会面临一些法律上的风险，比如被认定为非法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

当然，也有一些特殊情况，比如辞职者因故无法亲自签字，但可以通过其他方式（如电子邮件、微信等）表达辞职的意愿，并且这些方式在法律上也是被认可的。但这种情况下，辞职者需要确保这些方式的真实性和合法性，并且尽可能保留好相关的证据，以避免后续出现争议。

综上所述，虽然法律上没有明确规定辞职报告必须个人签字，但从实际操作和权益保护的角度来看，个人签字是非常重要的。它可以确保辞职者的意愿得到明确表达，并且为后续可能出现的争议提供有力的证据支持。因此，建议在提交辞职报告时，一定要亲自签字并保留好相关的证据。