关于辞职报告需要哪些人签字的问题，这实际上取决于公司的具体规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关条款。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为你提供一些清晰、详细且有深度的解答。
一、一般情况下的签字流程
在大多数公司中，辞职报告通常需要员工本人签字确认，这是表达辞职意愿的直接且有效的方式。此外，根据公司的组织结构和审批流程，辞职报告可能还需要经过以下人员的签字或审批：
直属上级：员工通常需要先将辞职报告提交给直属上级，由上级进行初步审核并签字确认，表示已知悉员工的辞职意愿。
人力资源部门：在直属上级签字后，辞职报告可能需要提交给人力资源部门进行进一步处理。人力资源部门会审核辞职报告的合规性，如是否符合提前通知期、是否涉及竞业限制等，并签字确认。
公司高层或相关负责人：对于某些关键岗位或高级管理人员的辞职，可能还需要经过公司高层或相关负责人的审批和签字。
二、法律原则与特殊情况
书面形式的要求：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也视为书面形式。因此，在特殊情况下，如果员工通过电子邮件、微信等方式提交了辞职报告，并且该报告能够明确表达辞职意愿，且双方对该报告的真实性没有异议，那么这种提交方式也是有效的。
签字确认的替代方式：虽然签字是确认辞职意愿的常见方式，但在某些情况下，如果员工因特殊原因无法亲自签字，可以通过其他方式确认辞职意愿，如口头通知并录音、通过第三方转交辞职报告并附上员工本人的身份证明等。然而，这些方式可能存在一定的法律风险，因此建议员工在可能的情况下尽量亲自签字确认。
公司规章制度的重要性：不同公司可能有不同的辞职报告签字流程和要求。因此，员工在提交辞职报告前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的签字流程和要求。
三、建议与注意事项
提前沟通：在提交辞职报告前，建议员工先与直属上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的辞职流程和要求，以便更好地准备辞职报告和相关材料。
明确表达辞职意愿：在辞职报告中，员工应明确表达辞职意愿，并说明辞职的原因和离职时间等信息。这有助于减少后续的误解和纠纷。
保留证据：无论员工通过何种方式提交辞职报告，都应保留好相关证据，如辞职报告的复印件、电子邮件或微信聊天记录的截图等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
综上所述，辞职报告需要哪些人签字并没有固定的答案，而是取决于公司的具体规定和劳动合同或公司规章制度中的相关条款。因此，建议员工在提交辞职报告前仔细了解公司的相关规定和要求，并遵循公司的流程进行操作。