辞职报告并不需要辞职者和领导各拿一份，但建议保留一份书面或电子形式的辞职报告副本作为个人记录。以下是对此问题的详细分析：
法律角度
从法律层面来看，辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的正式文件。虽然法律并未明确规定辞职报告必须由辞职者和领导各持一份，但为了确保离职流程的透明性和可追溯性，建议员工在提交辞职报告时，采取以下措施：
- 书面形式：尽量以书面形式提交辞职报告，如纸质版或电子邮件，以便留下明确的证据。
- 保留副本：在提交辞职报告后，员工应保留一份副本，无论是纸质版还是电子版，作为个人记录。这有助于在后续可能出现的争议中提供证据。
- 确认接收：如果可能的话，员工可以要求领导或人力资源部门在收到辞职报告后签字确认，或者通过电子邮件回复确认收到。
实际操作角度
在实际操作中，辞职报告的提交和接收可能因公司文化和流程而有所不同。一些公司可能要求员工将辞职报告提交给直接领导，而另一些公司则可能要求提交给人力资源部门。无论提交给谁，员工都应确保：
- 明确接收人：了解并确认辞职报告的接收人，确保报告能够准确送达。
- 遵循公司流程：按照公司的离职流程进行操作，包括提交辞职报告、办理离职手续等。
- 保持沟通：在离职过程中，与领导和人力资源部门保持沟通，确保离职流程顺利进行。
风险防范角度
为了防范潜在的法律风险，员工在提交辞职报告时还应注意以下几点：
- 避免口头辞职：口头辞职可能缺乏明确的证据支持，容易在后续争议中处于不利地位。
- 注意辞职期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。员工应确保在规定的期限内提交辞职报告。
- 保留相关证据：除了辞职报告副本外，员工还应保留与离职相关的其他证据，如工作交接清单、工资结算单等。
总结来说，虽然法律并未明确规定辞职报告必须由辞职者和领导各持一份，但为了确保离职流程的透明性和可追溯性，以及防范潜在的法律风险，建议员工在提交辞职报告时保留一份副本作为个人记录，并遵循公司的离职流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。