辞职报告写完并交给领导，并不意味着整个辞职流程就结束了。以下是从不同角度为你详细分析的辞职流程及注意事项：
一、辞职报告提交后的基本流程
提交辞职报告：
- 你需要向直属领导或人力资源部门提交书面的辞职报告，明确表达辞职的意愿和预计离职的日期。
等待审批：
- 提交辞职报告后，需要等待公司或领导的审批。这个过程中，公司可能会与你进行沟通，了解你辞职的原因，并尝试挽留你。
办理离职手续：
- 一旦辞职获得批准，你需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
结算工资和福利：
- 在离职手续办理完毕后，公司会与你结算工资和应得的福利，如年终奖、未休年假的补偿等。
二、辞职报告提交后的注意事项
保留证据：
- 提交辞职报告时，最好通过电子邮件或书面形式，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、书面报告的签收单等。这是为了防止公司否认收到你的辞职报告，从而引发不必要的纠纷。
注意辞职期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你需要确保你的辞职报告符合法定的通知期限。
办理工作交接：
- 在离职前，你需要与接替你工作的人员进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是你的职业责任，也是避免后续纠纷的重要措施。
关注离职证明和社保转移：
- 离职时，你有权要求公司出具离职证明，并办理社保关系的转移手续。这些文件对于你未来的就业和社保待遇有着重要的影响。
三、可能遇到的法律问题及建议
公司拒绝批准辞职：
- 如果公司拒绝批准你的辞职，你可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因。如果公司无正当理由拒绝批准，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司拖欠工资或福利：
- 如果公司在你离职后拖欠工资或福利，你可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的款项。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和福利。
在辞职过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。