辞职报告提交给上级领导在多数情况下是有效的，但具体有效性还需结合公司规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职报告的递交对象
直接上级领导：
- 递交辞职报告给直接上级是比较常见的做法。直接上级对员工的工作情况最为了解，且在人员管理方面有一定权限和职责。及时告知上级离职意向，有助于上级迅速根据部门工作情况做出调整，并安排后续的工作交接和相关沟通。
- 有效性：在大多数情况下，将辞职报告提交给直接上级是有效的，因为上级通常会代表公司接收并处理员工的离职申请。然而，为了确保辞职流程的顺利进行，最好在提交后确认上级是否已将辞职报告转交至人力资源部门或相关负责人。
人力资源部门：
- 有些公司会明确要求员工将辞职报告递交给人力资源部门。该部门负责公司整体的人员流动管理和劳动关系处理，能够确保离职流程的规范性和合法性。
- 有效性：如果公司有明确规定要求将辞职报告提交给人力资源部门，那么直接提交给上级领导可能不被视为有效。因此，在这种情况下，应遵循公司规定，将辞职报告提交给人力资源部门。
二、辞职报告的有效性及注意事项
辞职报告的形式与内容：
- 辞职报告应明确表达自己的辞职意愿，注明辞职日期，并对工作期间得到的支持和帮助表示感谢。如有需要，可简要说明辞职原因。
- 劳动者需提前一个月（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是解除劳动合同关系的法定要求。
保留证据：
- 无论辞职报告提交给谁，劳动者都应保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、签字确认的辞职报告副本等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要意义，能够保护劳动者的合法权益。
应对阻挠或不合理要求：
- 如果在递交辞职报告后遇到用人单位的阻挠或不合理要求，如拒绝接收辞职报告、要求劳动者支付违约金等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律为劳动者提供了相应的救济途径，以确保其辞职权利得到保障。
三、实际操作建议
了解公司规定：
- 在提交辞职报告前，最好先了解公司的相关规定和流程。这可以通过查阅员工手册、公司政策或咨询人力资源部门来获取。
选择合适的递交对象：
- 根据公司规定和实际情况，选择合适的递交对象。如果公司没有明确规定，且直接上级能够代表公司接收辞职报告，那么提交给上级领导是可行的。
确保辞职报告的规范性和合法性：
- 辞职报告应符合法定形式和内容要求，确保自己的辞职意愿得到明确表达，并注明辞职日期。
保留好相关证据：
- 无论选择哪种递交方式，都应保留好相关证据，以备不时之需。
总结来说，辞职报告提交给上级领导在多数情况下是有效的，但具体还需结合公司规定和实际情况来判断。为了确保辞职流程的顺利进行和自身权益的保障，建议劳动者在提交辞职报告前了解公司规定、选择合适的递交对象、确保辞职报告的规范性和合法性，并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。