提交辞职报告的流程以及需要交给哪个部门和领导才能有效，这主要取决于您所在的组织类型和具体规定。不过，我可以为您提供一个一般性的、较为详细的流程指南，帮助您更好地理解和操作。
一、提交辞职报告的流程
撰写辞职报告：
- 辞职报告应明确表达您的离职意愿、离职原因、离职日期以及工作交接的意愿。
- 保持礼貌和专业的语气，避免使用过于情绪化或负面的言辞。
与直接上级沟通：
- 在提交辞职报告之前，建议先与您的直接上级进行面对面沟通，口头表达您的离职意愿和原因。
- 这有助于建立更好的沟通氛围，并让上级对您的离职有心理准备。
提交辞职报告：
- 将撰写好的辞职报告提交给您的直接上级或人力资源部门（具体取决于公司规定）。
- 如果是公务员或事业单位员工，可能需要填写特定的《辞去公职申请表》并提交给组织人事部门。
等待审批：
- 提交辞职报告后，需要等待上级或人力资源部门的审批。
- 审批时间可能因公司规模、政策等因素而有所不同，一般会在一定期限内（如30天）给出答复。
办理离职手续：
- 一旦辞职报告获得批准，您需要开始办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产、结算工资和福利等。
- 确保与接替者或相关同事进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
获取离职证明：
- 在完成所有离职手续后，向人力资源部门或相关负责人索取离职证明。
- 离职证明是您未来求职或办理其他事务时的重要证明文件。
二、需要交给哪个部门和领导
直接上级：
- 在大多数情况下，您应该首先将辞职报告提交给您的直接上级。
- 直接上级是您日常工作的直接管理者，对您的离职有直接的知情权和审批权。
人力资源部门：
- 如果公司规定或您不确定应该提交给谁，可以将辞职报告同时提交给人力资源部门。
- 人力资源部门负责员工关系管理、离职手续办理等事务，能够为您提供更专业的指导和帮助。
组织人事部门（针对公务员或事业单位员工）：
- 如果您是公务员或事业单位员工，可能需要将辞职报告提交给组织人事部门。
- 组织人事部门负责公务员的任免、考核、培训等事务，对您的辞职有专门的审批流程和规定。
三、注意事项
遵守公司规定：
- 在提交辞职报告前，务必了解并遵守公司的离职政策和流程。
- 不同公司可能有不同的离职规定和手续要求，确保您的离职过程符合公司规定。
保持专业态度：
- 在整个离职过程中，保持专业、礼貌和积极的态度。
- 避免与同事或上级发生不必要的冲突或矛盾，维护良好的职业形象。
确保工作交接：
- 离职前，确保与接替者或相关同事进行充分的工作交接。
- 提供必要的工作指导和支持，确保工作的连续性和稳定性。
希望以上指南能够帮助您更好地理解和操作提交辞职报告的流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在组织的人力资源部门或相关负责人。