关于您提出的“辞职报告是否应该交给人资部”的问题，这确实是一个涉及职场流程的重要环节。以下是我为您提供的详细解答：
辞职报告通常应该交给人资部（人力资源部）。这是因为人资部是公司中负责处理员工入职、离职、调动等人事相关事务的专门部门。将辞职报告交给人资部，可以确保您的离职流程得到规范、有序的处理。
具体流程可能包括：
提交辞职报告：您需要准备一份正式的辞职报告，明确表达您的离职意愿、离职时间以及可能的原因（如果愿意说明的话）。这份报告应该以书面形式呈现，并尽量保持专业和礼貌的语气。
与人资部沟通：将辞职报告交给人资部后，他们可能会与您进行进一步的沟通，以了解您的离职原因、离职后的计划等。这是公司了解员工动态、改进管理的重要途径。
办理离职手续：人资部会根据您的辞职报告和公司的相关规定，为您办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。
获取离职证明：在离职手续办理完毕后，人资部会为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他相关事务时可能需要的重要文件。
注意事项：
确保辞职报告的正式性：辞职报告应该是一份正式的书面文件，而不是口头通知或微信消息等非正式方式。这样可以确保您的离职意愿得到明确、准确的传达。
遵守公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，您应该仔细阅读公司的员工手册或相关政策，确保自己的离职行为符合公司要求。
保持与上级和人资部的良好沟通：在离职过程中，保持与上级和人资部的良好沟通是非常重要的。这有助于确保离职流程的顺利进行，并避免不必要的误解或纠纷。
综上所述，将辞职报告交给人资部是符合职场规范和流程的做法。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。