辞职信一般建议交给人力资源部门，但具体交给谁还需根据公司的实际情况和内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司常规流程角度：

   • 在大多数公司中，人力资源部门是负责处理员工入职、离职、调动等人事事务的专门部门。因此，将辞职信交给人力资源部门是符合常规流程的做法。
   • 人力资源部门在收到辞职信后，会按照公司规定进行后续处理，如与员工沟通离职事宜、办理离职手续等。

2. 公司内部规定角度：

   • 不同公司可能有不同的内部规定和流程。有些公司可能要求员工将辞职信直接交给直属上级或部门负责人，再由他们转交至人力资源部门。
   • 因此，在提交辞职信前，建议先了解公司的内部规定和流程，以确保辞职信能够顺利送达并得到有效处理。

3. 实际操作建议角度：

   • 如果不确定辞职信应该交给谁，可以先咨询身边的同事或查看公司员工手册、内部通知等文件，以获取准确的信息。
   • 在提交辞职信时，最好选择书面形式，并保留好辞职信的副本或相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司有特定的离职申请表或离职流程，也应按照要求填写和提交。

4. 法律后果角度：

   • 无论辞职信交给谁，重要的是确保辞职的意愿得到明确表达，并按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。
   • 如果因辞职信提交不当或离职手续办理不完整而引发纠纷，可能会给员工和公司带来不必要的麻烦和损失。

额外建议：

• 在提交辞职信前，建议先与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达离职的意愿和原因，以便他们提前做好准备和安排。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，积极配合办理离职手续，以确保离职过程的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。