劳动者递交辞职信并不直接等同于劳动关系的解除，劳动关系的解除需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信的法律意义
辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就包括了辞职信。然而，递交辞职信只是表达了劳动者的解除意愿，并不意味着劳动关系立即解除。
二、劳动关系解除的条件与程序
预告解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者预告解除劳动合同的法定程序。
- 在此期间，劳动者应继续履行劳动合同约定的义务，如工作交接、保守商业秘密等。
- 三十日（或三日）期满后，劳动关系即行解除，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
即时解除：
- 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 但这种情况下的解除通常需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在违法行为。
三、辞职信递交后的注意事项
- 保留证据：劳动者在递交辞职信时，应确保用人单位收到并签收，最好留存书面或电子证据，如签收单、邮件截图等。
- 工作交接：在预告解除期间，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 关注解除证明：劳动关系解除后，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。
四、可能遇到的法律问题及建议
- 用人单位拒绝接收辞职信：如果用人单位拒绝接收辞职信，劳动者可以通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留好送达证据。
- 用人单位拖延办理离职手续：如果用人单位在劳动关系解除后拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者递交辞职信是解除劳动合同的一个重要步骤，但并不直接等同于劳动关系的解除。劳动关系的解除需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你在递交辞职信或解除劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。