您好，关于辞职报告应该提交给谁的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及单位内部的辞职流程规定。不过，我可以根据一般情况和常见流程给您一个大致的解答。

对于一般企业员工：

1. 直接上级或人力资源部门：在大多数企业中，员工辞职时通常需要先向自己的直接上级提交书面辞职报告，表达辞职意愿并说明原因。同时，为了确保流程的规范性和记录的完整性，很多企业也要求员工将辞职报告抄送或同时提交给人力资源部门。

2. 遵循公司流程：不同公司可能有不同的辞职流程，有的公司可能要求员工先填写辞职申请表，再经过部门负责人、人力资源部门乃至公司高层的审批。因此，在提交辞职报告前，最好先了解并遵循公司的具体流程。

对于事业单位员工（以梅河口市事业单位为例，流程可能因地区而异）：

1. 向所在事业单位提交书面辞职申请：事业单位工作人员如有辞职意愿，首先需要向自己所在的事业单位提交书面辞职申请，并需本人签字并按上手印。

2. 事业单位向主管部门申请批准：辞职申请经本人所在事业单位初步审核后，会由事业单位向其主管部门申请批准。

3. 后续流程：在获得主管部门批准后，还需要填写一系列相关表格，如《事业单位工作人员辞去公职申请表》等，并经过人力资源和社会保障局等部门的鉴证备案，最终完成辞职手续。

对于公务员或特定公职人员：

这类人员的辞职流程可能更为严格和复杂，通常需要经过多层审批和备案，甚至可能需要提交给更高层级的组织或部门进行审议。

总结建议：

• 在提交辞职报告前，最好先了解并遵循所在单位的具体辞职流程和规定。
• 如果不确定应该提交给谁或如何操作，可以咨询直接上级、人力资源部门或相关负责人以获取准确指导。
• 确保辞职报告内容清晰、明确，表达辞职意愿并说明原因，同时保持礼貌和尊重的态度。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。