关于辞职报告的提供方，并没有明确的法律规定必须由公司还是员工个人来准备，这主要取决于公司的内部规定或双方的协商结果。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定角度：

   • 有些公司为了规范员工离职流程，会提供统一的辞职报告模板或格式，要求员工按照公司规定的格式来填写辞职报告。这种情况下，辞职报告可以视为由公司“提供”的一种形式，但实际上是员工在填写和提交。
   • 如果公司没有提供辞职报告模板或格式，那么员工就需要自己准备辞职报告，并按照公司要求的流程进行提交。

2. 员工自主角度：

   • 无论公司是否提供辞职报告模板，员工都有权自主准备辞职报告。辞职报告是员工表达离职意愿的正式文件，员工可以根据自己的情况和需求来撰写，确保内容清晰、准确、完整地表达自己的离职意愿和离职时间等关键信息。

3. 法律建议角度：

   • 无论辞职报告是由公司提供还是员工自己准备，重要的是要确保辞职报告的内容合法、合规，并且符合双方之间的劳动合同或公司规章制度的规定。
   • 辞职报告应当明确表达离职意愿、离职时间、工作交接等关键信息，以避免后续产生不必要的纠纷或误解。
   • 如果员工对辞职报告的撰写或提交流程有疑问或不确定，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保离职流程的顺利进行。

额外提醒：

• 在提交辞职报告前，建议员工先与公司进行协商，了解公司对离职的具体要求和流程，以便更好地准备和提交辞职报告。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝接收辞职报告、拖延办理离职手续等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。