是的，主动离职报告通常是由员工自己撰写的。这是员工向雇主表达离职意愿并说明离职原因的一种正式方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职报告的撰写主体

• 员工撰写：离职报告是员工个人意愿的表达，因此通常由员工自己撰写。在撰写时，员工应明确表达离职的意愿，并可以简要说明离职的原因，如个人发展、家庭原因等。
• 格式与内容：虽然离职报告没有固定的格式，但一般应包含员工的姓名、职位、离职日期、离职原因等基本信息。一份清晰、简洁、礼貌的离职报告有助于维护良好的职场关系。

2. 离职报告的法律意义

• 通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前应提前通知雇主。离职报告可以作为员工履行通知义务的一种方式。
• 证据作用：在劳动争议中，离职报告可以作为员工提出离职的证据，有助于明确双方的权利和义务。

3. 离职报告的提交与确认

• 提交方式：员工可以将离职报告以书面形式提交给雇主，也可以通过电子邮件、企业内部系统等方式提交。无论采用哪种方式，都应确保雇主能够及时收到并确认。
• 雇主确认：雇主在收到离职报告后，应及时确认并回复员工。这有助于明确离职的具体时间和后续事宜的安排。

4. 特殊情况下的离职报告

• 协商一致离职：如果员工与雇主协商一致离职，双方可以签订离职协议，明确离职的具体条款和条件。在这种情况下，离职报告可能不是必需的，但双方仍应保留相关证据以备不时之需。
• 被迫离职：如果员工因雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，员工可以撰写离职报告并说明离职原因。在这种情况下，离职报告可以作为员工维护自身权益的证据之一。

5. 离职报告的注意事项

• 保持礼貌与专业：在撰写离职报告时，员工应保持礼貌和专业的态度，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
• 明确离职日期：员工应在离职报告中明确离职的具体日期，以便雇主安排后续工作。
• 保留副本：员工在提交离职报告后，应保留一份副本作为个人记录，以备不时之需。

总结与建议：主动离职报告通常由员工自己撰写，并应包含明确的离职意愿、离职日期和离职原因等信息。在撰写和提交离职报告时，员工应保持礼貌和专业的态度，并确保雇主能够及时收到并确认。如果你在撰写离职报告或处理离职相关事宜时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。