离职报告书是否需要自己写，这主要取决于具体情况，但通常建议劳动者自行撰写并提交离职报告书，以确保离职过程的合法性与顺畅性。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定角度
无需提交离职报告书的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权直接解除劳动合同，无需提交离职报告书。
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知或提交离职报告书。
需要提交离职报告书的情况：
- 依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过离职报告书来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
二、实际操作与职业发展角度
建议提交离职报告书的理由：
- 体现职业素养：一份正式的离职报告书展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持良好的职业关系，为未来可能的合作留下余地。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：离职报告书中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不提交离职报告书可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、离职报告书的撰写建议
- 内容要素：离职报告书应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整离职报告书的内容和格式。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。
四、离职报告书示例
离职报告书
尊敬的[领导/HR姓名]：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[职位名称]一职。因[离职原因，如个人职业规划调整、家庭原因等]，故提出此申请。
在公司的[工作年限]年间，我参与了多个重要项目，从团队协作中收获颇丰，尤其感谢您和同事们的指导与支持。这段经历将是我职业生涯中的宝贵财富。
我计划于[离职日期]正式离职，在此期间将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。
再次感谢公司的理解与包容，祝愿团队未来取得更大成就！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
[日期]
总结来说，虽然某些情况下法律并未强制要求提交离职报告书，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的离职报告书。如果你在撰写离职报告书或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。