您好，关于离职辞职报告的签收人问题，这通常并不是指您需要在辞职报告上签上自己的名字作为签收人。实际上，辞职报告的签收过程更多是指您将辞职报告正式提交给您的上级或人力资源部门，并由他们进行接收和确认的过程。

辞职报告的签收流程一般如下：

1. 撰写辞职报告：您需要撰写一份正式的辞职报告，明确表达您的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职日期等信息。

2. 提交辞职报告：将撰写好的辞职报告提交给您的直接上级或人力资源部门。在提交时，您可以要求对方在报告上签字确认收到，但这并不是法律规定的必要步骤，而是为了确保双方都有记录。这里的签字更多是接收方的确认，而非您作为签收人。

3. 办理离职手续：在辞职报告被接收后，您需要按照公司或单位的流程办理离职手续，这可能包括工作交接、物品归还、财务结算等。

4. 获取离职证明：在办理完所有离职手续后，您有权要求公司或单位出具离职证明。离职证明是证明您与原单位劳动关系已经终结的书面文件，对您再就业和申领失业保险待遇等都有重要作用。

关于签收人的误解：

• 辞职报告的签收人并不是指您需要在报告上签上自己的名字。而是指接收您辞职报告的对方（如上级或人力资源部门）在报告上签字确认收到。
• 离职证明上的签字通常也是接收方的确认，而非您作为离职者的签收。离职证明上的内容应依法依规，主要载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

建议：

• 在提交辞职报告时，您可以与接收方沟通并确认签字事宜，以确保双方都有明确的记录。
• 如果您对辞职流程或离职证明有任何疑问，建议及时咨询公司或单位的人力资源部门或法律顾问，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。