结论：辞职报告上签自己的名字是合法的，这是员工表达离职意愿并确认文件真实性的常规做法。不过，在签署辞职报告时，员工也需要注意一些关键事项，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，签署自己的名字是确认该通知由本人发出，并对其内容负责的基本方式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，签署辞职报告是行使这一权利的一种表现。

2. 签署时的注意事项：

   • 明确离职日期：在辞职报告中应明确写明离职的具体日期，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。
   • 保留证据：签署后，建议员工保留一份辞职报告的复印件或扫描件，作为未来可能出现的劳动纠纷的证据。
   • 避免模糊表述：辞职报告中的内容应清晰明确，避免使用模糊或可能引起歧义的表述，以免给用人单位留下可乘之机。

3. 可能的风险与防范：

   • 用人单位拒收或拖延：如果用人单位拒收辞职报告或拖延办理离职手续，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
   • 离职证明与经济补偿：员工在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，并在符合法定条件时获得经济补偿。签署辞职报告时，可以明确提及这些要求，以保障自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 被迫辞职：如果员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，可以在辞职报告中明确说明原因，并保留相关证据，以便在后续劳动仲裁中主张自己的权益。
   • 协商一致离职：如果员工与用人单位协商一致离职，可以在辞职报告中注明双方已就离职事宜达成一致，并明确离职日期、经济补偿等关键条款。

建议：

• 在签署辞职报告前，员工应仔细阅读报告内容，确保所有条款都符合自己的意愿和法律法规的要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。