结论前置：公司让签辞职报告是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工自愿辞职，且公司未采取任何胁迫、欺诈手段：

   • 在这种情况下，员工自愿签署辞职报告是合法的。辞职是员工的一项权利，员工可以根据自己的意愿和职业规划，选择离开当前的工作岗位。公司要求员工签署辞职报告，只是作为员工离职的一个正式手续，并不违反法律规定。

2. 如果公司采取胁迫、欺诈手段让员工签署辞职报告：

   • 在这种情况下，公司的行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果公司通过胁迫、欺诈等手段让员工签署辞职报告，实际上是在剥夺员工的劳动权利，员工有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果公司以不签辞职报告就不给工资、不办理离职手续等为由进行威胁：

   • 这种行为同样构成胁迫，是违法的。员工有权获得自己应得的工资和享受合法的离职待遇，公司不能以此作为要挟员工签署辞职报告的条件。员工在遇到这种情况时，应坚决拒绝签署，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在后续维权时使用。

法律建议：

• 员工在签署辞职报告前，应仔细阅读报告内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果公司采取不正当手段要求签署辞职报告，员工应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，以便证明公司的违法行为和自己的损失。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿员工损失、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。

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