强迫写辞职报告是违法的。在劳动力市场上，个人选择辞职能受到自由意志支配。强迫员工写辞职报告违背了《劳动合同法》所倡导的公正、自愿和平等原则。接下来，我从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，包括辞职的自由。强迫员工写辞职报告，实质上是对劳动者辞职自由的干涉和剥夺，违反了法律规定。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位强迫员工写辞职报告，员工可以依法向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 一旦查实，用人单位可能面临法律责难，包括但不限于支付赔偿金等。

3. 员工应对：

   • 员工在面对此类情况时，应当及时保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证实自己是被迫离职的。
   • 员工有权利回绝此类无理要求，并依法捍卫自身权益。如果用人单位坚持强迫，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已有不少员工因被强迫写辞职报告而成功维权。这些案例表明，法律是保护劳动者合法权益的有力武器。

综上所述，强迫写辞职报告是违法的，员工应当了解自己的权益，并在面对此类情况时勇敢维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。