劝导他人写辞职报告本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合劝导的方式、目的及产生的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劝导方式合法性：

   • 如果劝导过程中，没有使用欺诈、胁迫等非法手段，而是基于合理的沟通、协商，那么这种劝导行为本身是不违法的。例如，雇主与员工就工作表现、职业发展等进行坦诚交流，并建议员工考虑辞职，这属于正常的职场沟通范畴。
   • 如果劝导过程中采用了欺诈、胁迫等手段，如虚构事实、隐瞒真相，或者以威胁、恐吓等方式迫使员工写辞职报告，那么这种行为就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劝导目的合法性：

   • 如果劝导的目的是为了员工的职业发展、个人成长等正当利益，且员工在了解情况后自愿接受劝导并写辞职报告，那么这种劝导行为是合法的。
   • 如果劝导的目的是为了规避法律责任、减少经济补偿等不正当目的，且通过不正当手段迫使员工写辞职报告，那么这种行为就可能构成违法。例如，用人单位为了规避支付经济补偿金的义务，而劝导员工写辞职报告，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

3. 产生的后果合法性：

   • 如果劝导后员工自愿写辞职报告，且双方就离职事宜达成一致，没有产生任何纠纷或争议，那么这种劝导行为就没有产生违法后果。
   • 如果劝导后员工感到被欺诈或胁迫，或者因辞职而遭受了经济损失（如未获得应有的经济补偿），那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，劝导行为就可能被视为违法行为的诱因或组成部分。

法律建议：

• 作为雇主或管理者，在劝导员工写辞职报告时，应确保劝导方式合法、目的正当，并尊重员工的意愿和选择。避免使用欺诈、胁迫等非法手段，以免引发法律纠纷。
• 作为员工，如果感到被欺诈或胁迫写辞职报告，或者因辞职而遭受了经济损失，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劝导行为被认定为违法，用人单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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