老板叫员工自己写辞职报告，如果涉及逼迫手段，通常属于违法行为。下面我详细为你解释一下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但此条并未授权用人单位通过逼迫手段迫使劳动者辞职。
- 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
二、违法行为的认定
老板叫员工自己写辞职报告，如果伴随以下情形，通常会被认定为违法：
- 威胁、恐吓或胁迫：如以扣发工资、辞退相要挟，迫使员工主动提出辞职。
- 恶意调岗降薪：未经协商一致，单方面调整员工的工作岗位或降低薪酬待遇，迫使员工因无法忍受而辞职。
- 增加不合理工作量：故意给员工安排大量不合理的工作任务，导致员工无法完成，从而引发员工主动辞职。
- 制造不利工作环境：如孤立员工、散布谣言损害员工名誉等，使员工在心理上承受巨大压力，最终选择离职。
三、法律后果
对于老板逼员工辞职的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 保留证据：收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，以及证明用人单位逼迫辞职的相关证据。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，老板叫员工自己写辞职报告，如果涉及逼迫手段，是违法的。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。