员工自己写辞职信，这一行为本身并不违法。不过，是否违法需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、员工自愿写辞职信的情况
如果员工是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，自愿提出辞职并撰写辞职信，这是完全合法的。在这种情况下，员工享有自主选择职业的权利，可以自由决定是否继续在原单位工作。
二、公司诱导或强迫员工写辞职信的情况
诱导员工写辞职信：
- 如果公司通过诱导、欺骗等手段，使员工在不明真相的情况下写下辞职信，这可能构成违法行为。因为这种行为可能侵犯了员工的知情权和选择权，导致员工在非自愿的情况下放弃了工作。
强迫员工写辞职信：
- 如果公司以不支付工资、奖金、福利，或者以解雇、降职等威胁手段，强迫员工写下辞职信，这更是明显的违法行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规的强制性规定，还严重损害了员工的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。强迫员工写辞职信显然不符合这些程序要求，公司可能因此面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
三、法律建议
保留证据：
- 如果你怀疑公司诱导或强迫你写辞职信，务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、邮件、短信等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
了解法律程序：
- 在处理此类纠纷时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。你可以咨询专业的劳动法律师，或者查阅相关的法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。
总之，员工自己写辞职信并不违法，但关键在于这一行为是否是出于员工的自愿。如果公司存在诱导或强迫员工写辞职信的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。