公司在辞职信上单方面写上个人原因，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及法律风险和不当行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职信的法律性质：

   • 辞职信是员工向用人单位表达辞职意愿的书面文件，其内容应当真实、准确地反映员工的辞职原因和意愿。
   • 辞职信的法律效力主要体现在证明员工已履行提前通知义务，以及作为双方劳动关系解除的依据之一。

2. 公司单方面填写辞职原因的风险：

   • 如果公司在员工未同意的情况下，单方面在辞职信上填写“个人原因”作为辞职理由，这可能构成对员工真实意愿的篡改。
   • 这种行为可能损害员工的合法权益，如影响员工领取失业保险金、影响员工后续就业等。
   • 在某些情况下，如果员工能够证明公司存在篡改辞职信的行为，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 员工的应对措施：

   • 员工在提交辞职信时，应确保辞职信的内容真实、准确，并亲自签名确认。
   • 如果公司要求在辞职信上填写特定的辞职原因，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的真实意愿和辞职原因。
   • 如果发现公司单方面篡改了辞职信的内容，员工应及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应尊重员工的辞职意愿和真实原因，避免单方面篡改辞职信的内容。
   • 对于员工而言，应谨慎对待辞职信的填写和提交，确保自己的合法权益不受损害。
   • 如果双方因辞职信的内容产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

综上所述，公司在辞职信上单方面写上个人原因并不直接构成违法，但可能涉及法律风险和不当行为。因此，无论是公司还是员工，都应谨慎对待辞职信的填写和提交，确保双方权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。