关于离职证明上写离职原因是否违规的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，不写离职原因并不违规。
- 特殊情况下，如涉及规章制度辞退或申领失业保险金，写明离职原因需确保真实客观，否则可能违规。
详细分析如下：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些规定并未明确要求离职证明中必须包含离职原因，也未明文禁止注明离职原因。因此，从法律角度看，离职证明中不写明离职原因并不违规。
二、一般情况下的处理
在大多数情况下，离职证明主要用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并协助员工办理相关手续，如社保转移、公积金提取等。其核心目的是确认劳动关系状态，而非详细阐述离职细节。因此，不写离职原因可以避免不必要的法律纠纷和对员工权益的不当影响。
三、特殊情况下的处理
规章制度辞退：
- 当离职原因涉及用人单位的规章制度而被辞退时，可在离职证明中写明，但必须确保内容真实、客观，不得夸大或歪曲事实。例如，如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，离职证明中可以注明这一原因，但需确保有充分的证据支持。
申领失业保险金：
- 对于非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金条件的员工，离职证明需要载明离职原因，以证明员工申领符合法定要求。部分地区如深圳有明确规定，企业在解除或终止劳动合同时应及时为员工出具离职证明，并注明终止或解除劳动关系的原因。在这种情况下，写明离职原因是必要的，且需确保真实客观。
四、可能违规的情况
损害劳动者权益：
- 泄露隐私：未经劳动者同意，将涉及个人隐私的离职原因写在离职证明上，可能侵犯劳动者的隐私权。例如，如果离职原因涉及员工的健康状况、家庭问题等敏感信息，未经同意公开可能构成侵权。
- 不实或负面评价：填写与事实不符或带有贬损、侮辱性的离职原因，可能构成对劳动者名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
违反约定或承诺：
- 若用人单位在招聘或劳动合同中承诺不在离职证明中披露离职原因，事后添加则构成违约行为。这种情况下，写明离职原因可能违反双方之间的约定或承诺。
五、律师建议
- 原则：以不载明离职原因为原则，以载明为例外。在大多数情况下，不写离职原因可以避免不必要的法律纠纷和对员工权益的不当影响。
- 例外情形：根据员工拟申领失业保险金的需求或如实出具离职原因的需要，可以在离职证明中写明离职原因。但需确保内容的真实性和客观性，避免不必要的纠纷。
- 注意事项：如需载明离职原因，必须确保内容的真实性和客观性。同时，与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。
总结：离职证明上写离职原因是否违规，需综合考虑具体情况、法律法规、双方协商以及司法实践等因素。在遵循法律法规的前提下，用人单位应谨慎处理离职证明的出具，以确保既不违反法律规定，又不损害员工利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。