辞工书公司写好个人原因，这一做法并不完全合理。下面我从几个角度来分析这个问题：
法律角度：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同。辞工书作为解除劳动合同的一种书面形式，应当真实反映劳动者的意愿和解除原因。
- 如果公司单方面写好辞工书的个人原因，而没有与劳动者进行充分沟通或协商，这可能违反了劳动者的真实意愿，也可能构成对劳动者权益的侵犯。
劳动者权益角度：
- 劳动者在解除劳动合同时，有权根据自己的实际情况和意愿来填写辞工书的原因。这既是劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要方式。
- 如果公司强制或诱导劳动者接受其写好的辞工书原因，可能会损害劳动者的合法权益，如影响劳动者后续就业、领取失业保险金等。
实践建议：
- 劳动者在离职时，应当与公司进行充分沟通，明确自己的离职原因，并亲自填写辞工书。
- 如果公司提出不合理的辞工书原因要求，劳动者可以拒绝，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 同时，劳动者也应当保留好与公司的沟通记录、辞工书原件等证据，以备不时之需。
综上所述，辞工书公司写好个人原因并不合理。劳动者应当根据自己的实际情况和意愿来填写辞工书的原因，以保障自己的合法权益。如果公司在这一过程中存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。