结论：公司要求您自己写辞职信的行为，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
若您同意辞职并主动提出：
- 在这种情况下，您自己写辞职信是出于自愿，公司并未强迫或诱导您做出辞职决定。因此，这种行为并不违法。但值得注意的是，即使您主动提出辞职，也应确保辞职信中明确表达了您的辞职意愿，并保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。
若公司强迫或诱导您辞职：
- 如果公司以不正当手段（如威胁、欺诈、胁迫等）强迫您写辞职信，或者通过降低工资、调整岗位等不合理方式诱导您辞职，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者。若公司存在上述行为，您有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
若公司未提供合法解除劳动合同的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者。如果公司未提供合法解除劳动合同的理由，而是直接要求您写辞职信以结束劳动关系，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在面对公司要求您写辞职信的情况时，首先应明确自己的意愿和立场。如果您并不想辞职，或者认为公司的要求存在不合理之处，应坚决拒绝并表明自己的态度。
- 如果您决定辞职，建议与公司进行协商，并确保辞职信中明确表达了您的辞职意愿、辞职原因以及离职日期等关键信息。同时，保留好辞职信的副本和相关证据，以防未来可能出现的纠纷。
- 如果公司存在强迫、诱导或违法解除劳动合同等行为，您应及时向劳动监察部门投诉，并寻求专业律师的法律援助。通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。
可能法律后果：
- 如果公司存在违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
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