公司违法时，辞职信也不能随便写。具体分析如下：

一. 辞职信的内容要求

• 辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件，虽然公司在违法情况下，劳动者有权解除劳动合同，但辞职信的内容仍需遵循一定的规范。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这表明，辞职信应当以书面形式呈现，并明确表达解除劳动合同的意愿。

二. 辞职信的写作建议

1. 明确表达辞职意愿：辞职信中应清晰、明确地表达你因公司违法行为而决定辞职的意愿。
2. 说明辞职原因：可以简要提及公司存在的违法行为，作为你辞职的理由。例如，公司未按时支付工资、未提供劳动保护等。
3. 保持礼貌和尊重：即使因公司违法而辞职，辞职信中也应保持礼貌和尊重，避免使用过激或不当的言辞。
4. 遵循法律程序：在辞职信中，可以提及你将按照法律规定提前通知公司，并表明希望公司能够依法办理离职手续。

三. 注意事项

• 避免泄露公司机密：在辞职信中，不要泄露公司的商业秘密或敏感信息，以免引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据：如果公司存在违法行为，建议在辞职前收集相关证据，以备后续维权之需。
• 依法维权：如果公司拒绝纠正违法行为或拒绝支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：在撰写辞职信时，既要表达你的辞职意愿和原因，又要保持礼貌和尊重，同时遵循法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。