公司违反《劳动法》第三十八条情形下，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿，辞职信需明确表达解除事由及法律依据。以下为具体撰写要点及示例：

一、核心法律依据与解除事由

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件（如未配备安全设备、强令冒险作业）；
2. 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣奖金）；
3. 未依法缴纳社会保险费（未缴、少缴社保或公积金）；
4. 规章制度违法损害劳动者权益（如强制加班、罚款制度违法）；
5. 劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立合同）；
6. 其他法定情形（如强迫劳动、危及人身安全等）。

若公司存在上述任一情形，劳动者可在辞职信中明确引用具体条款作为解除事由。

二、辞职信撰写要点

1. 标题与称谓

   • 标题：《解除劳动合同通知书》（需体现正式性及法律性质）；
     
   • 称谓：公司全称及法定代表人/负责人姓名。

2. 正文内容

   • 第一段：明确解除意向
     示例：
     “本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同（合同编号：XXX），现因贵司违反《劳动合同法》第三十八条第X款之规定（具体条款内容），依法通知贵司解除劳动合同。”

   • 第二段：列举违法事实及证据

     • 需具体描述公司违法行为（如拖欠XX年XX月至XX月工资共计XX元、未缴纳XX年XX月至XX月社保）；
       
     • 附相关证据清单（如工资条、社保缴费记录、公司规章制度文本等），并注明“证据已留存，可随时提供”。

   • 第三段：主张经济补偿及权利
     示例：
     “根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，贵司应向本人支付经济补偿金XX元（计算方式：工作年限×月工资），并结清未付工资、加班费等全部劳动报酬。本人将依法通过劳动仲裁或诉讼主张权利。”

   • 第四段：工作交接与离职时间

     • 明确最后工作日（建议给予合理交接期，如“自本通知送达之日起30日内”）；
       
     • 要求公司出具离职证明并办理档案、社保转移手续。

3. 结尾与签署

   • 注明“此致”及公司全称；
     
   • 劳动者签名、日期，并建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面递交并要求签收。

三、示例文本

《解除劳动合同通知书》
XX公司：

本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日与贵司签订劳动合同（合同编号：XXX），现因贵司违反《劳动合同法》第三十八条第二款之规定（未及时足额支付劳动报酬，具体表现为拖欠XXXX年XX月至XX月工资共计XX元），依法通知贵司解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，贵司应向本人支付经济补偿金XX元（工作年限X年×月工资XX元），并结清未付工资及加班费。本人已留存工资条、考勤记录等证据，将依法主张权利。

请贵司于XXXX年XX月XX日前安排工作交接，并于离职当日出具离职证明、办理档案及社保转移手续。逾期未处理的，本人将向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此致
XX公司

通知人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 事实清晰：避免模糊表述（如“公司经常拖欠工资”），需明确时间、金额及证据；
   
2. 法律适用准确：根据具体违法行为引用对应条款（如未缴社保对应第三十八条第三款）；
   
3. 程序合规：建议通过书面形式通知，避免口头沟通导致举证困难；
   
4. 后续行动：若公司拒不支付补偿，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、工资差额等。

如有进一步疑问或需协助完善辞职信，可直接向我咨询。