根据您提供的信息，以下是一份根据《劳动合同法》第三十八条编写的被迫辞退告知书（或称被迫解除劳动关系通知书）的详细模板和填写指南。这将帮助您清晰地了解自己的权利，并如何正式通知用人单位。
被迫解除劳动关系通知书模板
致： [用人单位全称]
本人： [您的姓名]，身份证号：[您的身份证号码]
自[入职年月日]起与贵司建立劳动关系。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下严重违反劳动法或劳动合同的行为：
未足额支付劳动报酬：
- 时间：[拖欠工资的年月]至[拖欠工资的年月]
- 金额：共计拖欠工资[具体金额]元
未依法缴纳社会保险：
- 时间：[未缴纳社保的年月]至[未缴纳社保的年月]
- 社保类型：[养老/医疗/失业等]
其他违法行为（如适用）：
- 描述：[例如强制加班未付加班费、未提供劳动保护等]
依据《劳动合同法》第三十八条，现正式通知贵司：
自[解除劳动关系的年月日，建议为通知送达的次日]起，本人与贵司解除劳动关系。
请贵司在收到本通知后履行以下义务：
- 结清拖欠的工资、加班费共计[具体金额]元；
- 支付经济补偿金[具体金额]元（按工作年限×月平均工资计算）；
- 办理社保补缴及劳动关系解除手续。
若未在[履行上述义务的截止日期]前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
通知人（签字）： [您的签名]
日期： [填写日期]
附：证据清单（如银行流水、社保查询记录、加班通知等）
填写指南
用人单位信息：
- 确保填写公司全称，与营业执照上的名称一致，避免使用简称或错误名称。
违法事实描述：
- 分条列明每项违法行为，单独成段，并注明具体的时间、金额等细节。
- 在通知书末尾标注“附：证据清单”，并列出所有支持您主张的证据材料。
经济补偿金计算：
- 使用公式：工作年限×月平均工资（离职前12个月的平均工资）。
- 清晰计算并填写具体金额。
关键操作步骤：
- 通过EMS邮寄至用人单位的注册地址或实际办公地，备注文件名称为“被迫解除劳动关系通知书”，并使用带有时间戳的APP全程录像，保留快递单和签收记录。
- 或由两名见证人陪同现场送达，要求人事或负责人签收，并拍照录像。
- 切勿仅通过微信或口头通知，必须书面送达。
注意事项：
- 避免使用“辞职”或“自愿离职”等表述，明确是“被迫解除”。
- 不要签署公司提供的《离职申请表》或任何可能被视为主动离职的协议。
- 若公司存在拖欠工资或未缴社保等行为，建议在违法行为发生后1年内提出解除，以避免超过仲裁时效。
请按照上述模板和指南填写您的被迫解除劳动关系通知书，并确保所有信息的准确性和完整性。如有需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。