不写辞职信且不上班的行为，并不直接构成法律上的“犯法”，但这种行为可能会带来一系列的法律后果和不利影响，具体来说：

对用人单位的影响

1. 经济损失赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者如果违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不写辞职信且不上班，可能被视为违反劳动合同规定，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工作交接问题：不写辞职信且不上班，还可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。虽然这不直接构成法律责任，但可能引发用人单位对劳动者的不满，甚至影响劳动者的职业声誉。

对劳动者的影响

1. 经济补偿金风险：如果劳动者不按照公司规章制度办理离职手续，包括不写辞职信、不进行工作交接等，用人单位可能会以劳动者未按照规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金（如果劳动者符合领取经济补偿金的条件）。

2. 职业声誉受损：不辞而别、不写辞职信且不上班的行为，可能给用人单位留下不负责任的印象，进而影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。

3. 法律纠纷风险：虽然不写辞职信且不上班本身不直接构成犯罪，但如果因此引发劳动争议或法律纠纷，劳动者可能需要投入大量的时间和精力去应对，甚至可能需要承担一定的法律责任（如赔偿经济损失等）。

建议

1. 遵守离职程序：为了维护自己的合法权益和职业声誉，建议劳动者在离职时遵守公司的规章制度和法律法规规定的离职程序，包括写辞职信、进行工作交接等。

2. 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位进行充分的沟通，说明离职原因和离职期限，并尽量协商解决可能存在的问题和争议。

3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好相关的证据和文件，如辞职信、工作交接记录等，以备不时之需。