领导不辞退你，而是逼迫你写辞职申请，这种行为在特定情况下是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、领导逼迫行为的法律性质
一般不合理施压：
- 如果领导只是通过言语上的施压、刁难，或者调整工作岗位、降低薪资等不合理手段，意图让你主动离职，但并未涉及实质性的违法行为，这通常不直接构成违法犯罪。然而，这种行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。在这种情况下，你可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通，或者向更高层级的领导反映情况，以寻求解决方案。
采取威胁、强迫手段：
- 如果领导使用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫你离职，这将侵犯你的人身权利和劳动权益。根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。在极端情况下，如果领导的威胁、强迫行为情节严重，还可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。
违法解除劳动合同的变相行为：
- 领导逼迫你写辞职申请，实质上可能是想规避违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你被迫写了辞职申请，并因此失去了工作，而实际上并非你主动离职，那么你可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金。
二、员工应对策略
保留证据：
- 在遭遇领导逼迫离职的情况下，你应妥善保存所有相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明你并非主动离职，而是受到了领导的逼迫。
寻求公司内部解决：
- 首先，你可以尝试与公司内部的人力资源部门或更高层级的领导沟通，反映领导逼迫你离职的情况，并寻求解决方案。公司内部可能设有相应的投诉机制或调解程序，能够帮助你解决问题。
法律途径维权：
- 如果公司内部无法解决你的问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。如果领导的行为构成了违法解除劳动合同的变相行为，你有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、可能的法律后果
- 如果领导的行为被认定为违法，他可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度。
- 同时，公司也可能因为领导的违法行为而承担相应的法律责任，包括向你支付经济补偿或赔偿金等。
总结与建议：领导逼迫你写辞职申请的行为在特定情况下是违法的。在遭遇此类情况时，你应保持冷静，保留好相关证据，并尝试通过公司内部机制解决问题。如果无法解决，你可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。