公司领导诱导员工写辞职书，若涉及不当手段或违背员工意愿，是违法的。

在劳动关系中，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序，用人单位不得随意解除劳动合同，更不得以强迫手段迫使劳动者辞职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除必须基于双方自愿，而非一方强迫另一方。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这同样适用于强迫劳动者辞职的行为。

2. 违法行为的认定：

   • 如果领导通过威胁恐吓、恶意排挤、经济制裁、精神折磨或其他不当行为来强迫员工辞职，将构成违法行为。
   • 例如，领导以辞退、降薪、调岗等手段相要挟，或者故意减少员工的工作内容、降低工作评价，甚至安排不合理的工作任务，使员工难以忍受而主动辞职，这些都属于违法行为。

3. 法律后果：

   • 对于领导强迫员工辞职的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权使用。
   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的强迫辞职行为无效，并恢复劳动关系或获得相应赔偿。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有员工因被领导逼迫写辞职书而提起劳动仲裁，最终获得了赔偿。这表明，法律是保护劳动者权益的，对于领导的违法行为，劳动者可以依法维权。

综上所述，公司领导诱导员工写辞职书，如果涉及不当手段或违背员工意愿，是明确违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。