国企领导诱导员工写离职申请，这一行为本身并不直接等同于违法，但具体是否违法需根据诱导的方式、内容以及是否存在欺诈、胁迫等情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诱导方式与内容合法性：

   • 如果国企领导仅是通过合理的沟通、解释或建议，引导员工自主考虑并决定离职，且整个过程中没有使用欺诈、胁迫等非法手段，那么这种诱导行为本身并不违法。员工作为具有完全民事行为能力的个体，有权自主决定自己的职业选择。
   • 然而，如果领导通过虚假陈述、隐瞒真相或利用职权威胁、利诱员工，使其在非自愿的情况下写下离职申请，那么这种行为就可能构成违法。例如，领导可能承诺给予某种利益但实际未兑现，或者以辞退、降薪等威胁手段迫使员工离职。

2. 是否存在欺诈、胁迫情形：

   • 欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。如果领导在诱导员工离职时存在欺诈行为，那么员工有权要求撤销离职申请，并可能追究领导的法律责任。
   • 胁迫是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如果领导使用胁迫手段迫使员工离职，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果员工认为自己在被诱导或胁迫的情况下写下了离职申请，可以首先与领导或公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销离职申请并恢复劳动关系。
   • 在维权过程中，员工需要收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明自己是在被诱导或胁迫的情况下离职的。这些证据将有助于支持员工的诉求并维护其合法权益。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先保持冷静，不要轻易签署离职申请或其他相关文件。
• 尝试与领导或公司进行沟通，了解离职的具体原因和条件，并评估自己的权益是否受到侵害。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师（即向我咨询）并收集相关证据，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，国企领导诱导员工写离职申请是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。