领导诱导员工写辞职报告的行为，通常是不符合规定的，且可能涉及违法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当是自愿的，且应当基于其真实的意愿。领导诱导员工写辞职报告，可能构成对员工辞职意愿的干涉，违反了辞职的自愿性原则。

2. 诱导行为的法律性质：

   • 如果领导通过欺骗、胁迫等手段诱导员工写辞职报告，这些行为可能构成违法行为。例如，欺骗员工说公司即将裁员，如果不主动辞职将得不到任何补偿，这种行为就涉嫌欺诈。胁迫员工写辞职报告，更是直接违反了法律的规定。

3. 员工权益的保护：

   • 员工在劳动关系中享有诸多权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。领导诱导员工写辞职报告，可能使员工失去这些权益的保障，特别是当员工本无意辞职，却因诱导而失去工作时。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导诱导员工写辞职报告的行为被证实，员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正这种违法行为。同时，员工还可以根据实际情况，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在极端情况下，如果领导的诱导行为构成犯罪（如诈骗罪、胁迫罪等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了领导诱导你写辞职报告的情况，首先要保持冷静，不要轻易被诱导。
• 你可以与领导进行沟通，明确表达你的辞职意愿（如果确实想辞职）或询问诱导的原因（如果并不想辞职）。
• 如果沟通无果，或者你认为领导的诱导行为已经构成了违法或侵权，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，领导诱导员工写辞职报告的行为是不符合规定的，且可能涉及违法。作为员工，你有权保护自己的合法权益，不受任何形式的诱导或胁迫。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。