结论：领导在春节回家时强迫员工写辞职报告的行为，通常是不合法的。

分析如下：

1. 辞职的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当是自愿的，任何强迫或威胁员工辞职的行为都是违法的。领导强迫员工在春节回家期间写辞职报告，显然违背了这一自愿性原则。

2. 春节期间的特殊保护：

   • 春节是中国的传统节日，是员工与家人团聚的重要时刻。在此期间，员工享有法定的休息权。领导利用这一特殊时期强迫员工辞职，不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了社会公德和人文关怀。

3. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。如果员工是在被强迫的情况下签署的辞职报告，该报告可能因缺乏真实意思表示而被视为无效。员工有权在事后否认该辞职报告的效力，并要求继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导强迫员工写辞职报告的行为被证实，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，员工也有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金或经济补偿。

建议：

• 保留证据：如果员工遭遇领导强迫写辞职报告的情况，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明自己是在被强迫的情况下签署的辞职报告。
• 寻求法律帮助：员工可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
• 谨慎处理：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与领导发生直接冲突。同时，也要及时与家人沟通，寻求他们的支持和理解。

后续行动：

• 如果员工决定采取法律行动，应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
• 在咨询律师的过程中，员工应如实陈述事实，提供相关证据，以便律师能够准确评估案情并制定合适的法律策略。

总之，领导在春节回家时强迫员工写辞职报告的行为是不合法的。员工应保留证据、寻求法律帮助，并谨慎处理此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。