结论：过年放假不给底薪且让写辞职报告的行为，可能构成违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、过年放假不给底薪的合法性分析
法定假日与带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节等法定节假日是带薪休假的，即员工在法定节假日期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果公司过年放假期间不给底薪，即未支付员工法定节假日的工资，这违反了法律规定，员工有权要求公司支付相应的工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中若明确规定了过年放假期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度或劳动合同执行。
- 但若规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，则以法律法规为准。
二、让写辞职报告的合法性分析
辞职的自愿性：
- 辞职是员工的自愿行为，公司不得强迫员工辞职。如果公司以过年放假不给底薪为条件，要求员工写辞职报告，这构成了对员工辞职自愿性的侵犯。
- 员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞职报告的法律效力：
- 辞职报告是员工向公司表达辞职意愿的书面文件，一旦提交并经公司确认，即产生法律效力。
- 如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下提交辞职报告，该报告可能被视为无效，员工可以要求撤销或确认无效。
三、综合分析与建议
与公司协商：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付过年放假期间的底薪，并撤销让写辞职报告的要求。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并依法维护自己的合法权益。
进一步思考：员工在面对此类情况时，应保持冷静，不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。同时，员工应积极了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取有效的行动。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。