关于“辞职报告单位给填写了休假是否违法”的问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。

1. 从辞职流程合法性角度分析：

   • 正常情况下，辞职报告应由员工本人根据个人意愿和实际情况填写，表达其离职的意愿和理由。如果单位未经员工同意，擅自填写辞职报告并标注休假，这可能涉及对员工个人意愿的干涉，甚至可能构成对员工辞职权利的侵犯。
   • 如果单位的行为导致员工无法按照正常流程办理辞职手续，或者影响了员工的离职权益（如离职时间、经济补偿等），那么这种行为可能违法。

2. 从休假安排合法性角度分析：

   • 休假是员工的合法权益，但休假安排应基于双方协商一致，并符合劳动合同或企业规章制度的约定。如果单位在员工不知情或不同意的情况下，擅自将辞职报告与休假安排相结合，这可能违反了劳动合同或企业规章制度中关于休假安排的规定。
   • 另外，如果休假安排实际上是对员工的一种变相处罚或限制，比如通过安排不合理的休假来阻碍员工离职，那么这种行为也可能构成违法。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权自主决定是否离职以及离职的时间和方式。如果单位的行为侵犯了员工的这些权利，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据（如辞职报告、休假通知、与单位的沟通记录等），向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 如果你发现单位擅自填写了你的辞职报告并标注了休假，首先应与单位进行沟通，明确表达你的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供专业的法律帮助。