结论：不给休息天本身并不直接决定是否需要写辞职报告，但不给休息天可能违反了劳动法的相关规定，员工有权因此提出辞职并可能获得经济补偿；而是否写辞职报告，取决于员工个人的选择和辞职的具体原因。

分析：

1. 关于休息天的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假，包括年假、病假、产假等。
   • 如果用人单位不给劳动者休息天，或者强制劳动者连续工作而不安排休息，这可能违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 关于辞职报告与违法性的关系：

   • 辞职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。是否写辞职报告，并不直接取决于用人单位是否违法，而是取决于劳动者个人的选择和辞职的具体原因。
   • 如果劳动者因为用人单位不给休息天而决定辞职，可以写辞职报告明确辞职原因，并依据劳动法的相关规定要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 另一方面，即使用人单位没有违法行为，劳动者也可能因为个人原因（如家庭、职业规划等）而选择辞职，此时同样需要写辞职报告。

3. 不给休息天可能导致的法律后果：

   • 如果用人单位不给劳动者休息天，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
   • 劳动者也可以因此提出辞职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的）。

建议：

• 如果您因为用人单位不给休息天而考虑辞职，建议您先与用人单位沟通，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在决定辞职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的经济和其他方面的影响。
• 如果您决定辞职，可以写一份详细的辞职报告，明确辞职原因和离职时间，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。