用人单位没有出具辞呈报告（通常指解除劳动合同的书面通知）是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位单方面解除劳动合同且未出具书面通知
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位单方面解除劳动合同（如裁员、员工不胜任工作等），必须提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）。若未履行书面通知义务，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N，即工作年限×2倍月工资）。
   例：公司以“经营困难”为由口头辞退员工，未出具书面通知，员工可要求公司支付赔偿金。

2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致解除的，法律未强制要求书面形式，但实践中建议签订书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确解除时间、补偿金额等条款，避免后续纠纷。若未签订书面协议，但双方已实际履行（如办理离职手续、支付补偿），一般视为有效解除。
   例：员工与公司协商离职，公司口头同意并支付补偿，员工已签字交接，即使无书面协议，解除通常有效。

3. 若劳动者主动辞职但未提交书面辞呈
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者仅口头提出辞职，未提交书面辞呈，用人单位可能拒绝办理离职手续或主张劳动者违约。但若用人单位已实际接受劳动者离职（如安排交接、停发工资），可能视为双方默认解除。
   例：员工口头提出辞职后立即离职，公司未追究且停发工资，后续员工反悔要求恢复劳动关系，法院可能不支持。

法律建议：

• 对劳动者：若被用人单位口头辞退，务必要求出具书面通知，并保留证据（如录音、聊天记录）；若主动辞职，建议通过邮件、书面辞呈等可留痕方式提交。
  
• 对用人单位：单方面解除劳动合同必须出具书面通知，否则可能面临赔偿风险；协商解除时建议签订书面协议，明确双方权利义务。
  

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