结论：单位在员工未写辞职报告的情况下，自行撰写辞职报告并代替员工提交，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常涉及侵犯员工权益和违反法定程序的问题。

分析如下：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 辞职是员工的个人权利，员工有权自主决定是否辞职以及辞职的时间和方式。单位未经员工同意，擅自撰写并提交辞职报告，实际上剥夺了员工的辞职自主权，侵犯了员工的合法权益。
   • 如果单位因此导致员工失去工作或遭受其他损失，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

2. 从法定程序的角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职通常需要提前通知单位，并按照单位规定的程序办理离职手续。但这一程序的前提是员工自愿提出辞职。
   • 单位自行撰写辞职报告并代替员工提交，并不符合法定程序。即使单位后续为员工办理了离职手续，也可能因程序违法而面临法律风险。

3. 具体情形分析：

   • 如果员工确实有意辞职，但因故未能及时撰写辞职报告：单位可以与员工沟通，了解其辞职意愿，并协助员工完成辞职报告的撰写和提交。但单位无权擅自代替员工撰写和提交。
   • 如果员工并无辞职意愿，单位擅自撰写并提交辞职报告：这一行为明显违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位撤销辞职报告、恢复劳动关系或赔偿损失。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现单位擅自撰写并提交了自己的辞职报告，应立即与单位沟通，明确表达自己的意愿，并要求单位撤销辞职报告。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于单位而言，应尊重员工的辞职自主权，遵守法定程序，不得擅自代替员工撰写和提交辞职报告。如果员工确实有意辞职，单位应协助员工完成离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果单位擅自撰写并提交辞职报告的行为被认定为违法，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因失去工作而遭受的损失等。

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