辞职报告中未写明因本人离职，而是写了和同事无法共事，这并不违反劳动法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞职报告的内容要求：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式，其核心目的是通知用人单位员工即将离职的事实。
   • 法律并未对辞职报告的具体内容作出强制性规定，只要能够清晰表达员工的离职意愿即可。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权依法解除劳动合同，只需提前通知用人单位，并无需说明具体的离职原因。
   • 因此，辞职报告中写明何种离职原因，并不影响员工离职的合法性。

3. 与同事无法共事作为离职原因：

   • 将与同事无法共事作为离职原因写入辞职报告，虽然可能反映员工在工作环境中的某些不满，但这并不构成违反劳动法的行为。
   • 用人单位在收到此类辞职报告后，可能会进行内部调查或沟通，但这并不影响员工离职的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 虽然辞职报告中写明与同事无法共事不违反劳动法，但为了避免不必要的纠纷或误解，建议员工在撰写辞职报告时尽量保持客观、中立的态度。
   • 如果员工确实因工作环境或同事关系等问题而离职，可以在辞职报告中简要说明情况，但无需过于详细或情绪化。

综上所述，辞职报告中未写明因本人离职，而是写了和同事无法共事，这并不违反劳动法。员工有权依法解除劳动合同，并无需说明具体的离职原因。如果你还有其他劳动法律方面的问题或疑问，可以直接向我咨询。