辞职报告由别人代写并不直接构成犯法行为，但可能涉及一些法律风险和职场道德问题，具体需分情况讨论：

1. 代写辞职报告的合法性分析：

   • 从法律层面讲，辞职报告是员工向雇主表达离职意愿的书面文件，其核心在于表达员工的真实意思。如果代写者完全按照员工的意愿和指示来撰写，且员工对内容完全知情并同意，那么这种代写行为本身并不违法。它类似于委托他人代写一般性文件，只要内容真实、合法，就不存在法律问题。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 欺诈风险：如果代写者未经员工同意，擅自更改辞职报告的内容，或者员工对代写内容并不知情，而代写者却以员工的名义提交了辞职报告，这可能构成欺诈行为。在这种情况下，如果雇主因此遭受了损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 职场道德问题：即使代写行为不违法，但它可能违反职场道德和诚信原则。辞职是员工与雇主之间的重要沟通，应该由员工本人亲自表达。代写辞职报告可能让雇主对员工的离职意愿产生误解，或者影响员工与雇主之间的信任关系。

3. 建议与注意事项：

   • 尽量亲自撰写：为了维护职场诚信和避免不必要的法律风险，建议员工尽量亲自撰写辞职报告，确保内容真实、准确表达自己的离职意愿。
   • 明确代写权限：如果确实需要他人代写，应明确告知代写者自己的离职意愿和具体要求，确保代写内容完全符合自己的意愿。同时，员工应对代写内容负责，确保在提交前进行仔细审核。
   • 保留证据：在提交辞职报告时，建议员工保留好相关证据，如邮件、短信或书面签字等，以证明自己确实表达了离职意愿，并防止因代写行为引发的纠纷。

总结来说，辞职报告由别人代写并不直接犯法，但可能涉及欺诈风险和职场道德问题。为了维护自己的权益和职场诚信，建议员工尽量亲自撰写辞职报告，并在需要时明确代写权限和保留相关证据。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。