用人单位辞退员工不出具书面报告是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一条款明确确立了用人单位出具书面通知的法定义务。书面通知对于员工而言至关重要，它不仅是员工了解辞退原因和依据的重要途径，更是员工在劳动争议中维护自身权益的关键证据。
二、违法性分析
违反法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定的程序，包括提前通知（在特定情况下）、说明理由、出具书面证明等。
- 如果用人单位未出具书面通知，就违反了法定程序，构成对劳动法的违反。
侵害劳动者权益：
- 书面通知是劳动者维权的重要依据。没有书面通知，劳动者可能无法准确了解自己被辞退的原因和依据，从而难以进行有效的维权。
- 此外，如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者也可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。
三、法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事责任：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失或其他损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于因未出具书面通知而导致的失业救济金损失、再就业困难造成的经济损失等。
赔偿金的支付（在违法解除劳动合同的情况下）：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如未出具书面通知等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在严厉打击用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（在违法解除的情况下）。
四、劳动者应对策略
积极维权：
- 面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自身权益。他们可以要求公司提供书面辞退通知，或通过法律途径寻求救济，如向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、工作交接记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失情况。
总结与建议：用人单位辞退员工时必须出具书面通知，这是法律的明确要求，也是保障员工权益的重要措施。若用人单位违反这一规定，将面临严重的法律后果和责任。因此，建议用人单位在辞退员工时务必遵循法定程序，出具书面通知，以避免不必要的法律纠纷和损失。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，勇于维护自身合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。