结论：被辞退不给书面材料是违法的。
法律背景与解读：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这一规定不仅适用于正式员工，同样也适用于试用期员工。书面证明是确认劳动关系解除的重要依据，也是员工后续办理失业登记、领取失业金、证明就业状况等权益的基础。因此，公司辞退员工而不提供书面通知，明显违反了《劳动合同法》的规定。
应对措施与建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确要求公司出具书面辞退通知，并解释其重要性。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如电子邮件、短信、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，应提供详细的证据材料，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以支持你的投诉请求。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同及相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请书中，除要求公司出具书面辞退通知外，你还可以根据具体情况提出其他合理的仲裁请求，如违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金等。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定出具书面辞退通知，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司立即改正违法行为。
- 在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会认定公司违法辞退员工，公司可能需要支付赔偿金、代通知金等费用，并承担仲裁费用。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总之，被辞退不给书面材料是违法的，你有权要求公司出具书面辞退通知，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。