辞退试用期员工不给离职报告，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司合法辞退且未出具离职报告不构成直接违法，但可能影响员工后续权益

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。这种情况下，公司辞退员工是合法的，但通常应当为员工出具离职证明（即离职报告），以证明双方劳动关系的终止及原因。虽然法律没有明确规定公司必须出具离职报告，但不出具可能会影响员工后续找工作或办理失业保险等手续。从员工权益保护的角度出发，公司最好还是为员工出具离职证明。

2. 若公司违法辞退且未出具离职报告，则构成违法

   • 如果公司没有合法理由，如员工并未违反公司规定或不符合录用条件等，而随意辞退试用期员工，那么公司的行为就是违法的。在这种情况下，公司不仅应当为员工出具离职报告，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝出具离职报告，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

具体法律建议：

• 对于公司：在辞退试用期员工时，无论是否合法，都最好为员工出具离职报告，以明确双方劳动关系的终止及原因，避免后续纠纷。如果公司认为员工不符合录用条件，应当保留相关证据，以便在需要时证明自己的辞退行为是合法的。

• 对于员工：如果被公司辞退且未收到离职报告，首先应当与公司沟通，要求公司出具离职报告。如果公司拒绝出具，员工可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明自己与公司存在劳动关系及被辞退的事实，然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未出具离职报告，员工通过劳动仲裁等途径维权成功后，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

• 如果员工因公司未出具离职报告而遭受其他损失（如无法及时找到新工作、无法办理失业保险等），公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，辞退试用期员工不给离职报告是否违法，取决于公司的辞退行为是否合法。无论何种情况，公司最好都为员工出具离职报告，以明确双方劳动关系的终止及原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。