员工离职不打报告给公司造成损失，这一行为本身并不直接构成违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而需承担相应责任，若损失严重且员工存在故意或重大过失，还可能涉及赔偿问题。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定员工离职的程序，包括提前通知期限、离职报告的提交等。如果员工未按照这些规定离职，即未打报告擅自离职，这首先构成对劳动合同或公司规章制度的违反。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、奖金或福利，甚至解除劳动合同（如果规章制度中有明确规定且符合法律法规）。但需要注意的是，公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从损失赔偿的角度：

   • 如果员工离职不打报告给公司造成了实际损失，如因员工突然离职导致项目中断、客户流失等，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常限于公司因员工离职而直接遭受的损失，且需要公司能够提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工离职之间的因果关系。
   • 如果员工能够证明其离职行为与公司的损失之间不存在因果关系，或者公司无法提供充分证据证明损失的存在，那么员工可能无需承担赔偿责任。

3. 从故意或重大过失的角度：

   • 如果员工在离职时存在故意或重大过失，如明知自己的离职会给公司造成重大损失而仍然擅自离职，那么员工可能需要承担更重的赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司不仅可以要求员工赔偿直接损失，还可以要求员工赔偿因故意或重大过失而导致的间接损失，如商誉损失、客户流失导致的未来收益损失等。但同样需要公司提供充分的证据证明员工的故意或重大过失以及损失的存在。

建议：

• 对于员工而言，在离职时应尽量遵守公司的规章制度和劳动合同约定，提前提交离职报告并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职的程序和责任，以便在员工擅自离职时能够依法维护自己的权益。同时，公司也应加强员工离职管理，及时与员工沟通并办理离职手续，以减少因员工离职而带来的损失。

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