单位在辞职报告上写强制员工休假变相辞退员工的做法，是违法的，主要依据如下：

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未约定用人单位可以强制员工休假作为辞退的条件，那么用人单位的这种做法就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 侵犯劳动者合法权益：

   • 劳动者享有休息休假的权利，但这一权利应在劳动者自愿的基础上行使。用人单位强制员工休假，并以此作为辞退员工的手段，实际上侵犯了劳动者的劳动权和选择权。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否休假，以及休假的时间和方式。用人单位无权单方面强制员工休假，更不能以此作为辞退员工的理由。

3. 构成违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位以强制员工休假为由，实际上达到了辞退员工的目的，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：

  • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和意见，争取达成和解。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并要求用人单位纠正错误，恢复自己的劳动关系或支付相应的赔偿。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位纠正错误、支付赔偿金等。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留相关证据：

  • 劳动者在维权过程中需要保留好与用人单位的劳动合同、工资单、休假通知等相关证据，以便在需要时提供证明。

• 及时行动：

  • 劳动者在发现用人单位的违法行为后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

• 寻求专业帮助：

  • 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总之，单位在辞职报告上写强制员工休假变相辞退员工的做法是违法的，劳动者有权采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。