公司要求员工在请假时写辞职报告是不合法的，这种要求没有法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
请假与辞职是两个不同的法律概念：
- 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法工作，向公司申请暂时离开工作岗位的行为。请假期间，员工与公司的劳动关系仍然存在。
- 辞职则是员工主动提出终止与公司的劳动关系的行为。一旦辞职，员工与公司的劳动关系即告终止。
公司无权要求员工在请假时辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期，且在这些假期期间，公司不得随意解除劳动合同。
- 公司要求员工在请假时写辞职报告，实际上是在试图通过不正当手段迫使员工终止劳动关系，这种行为违反了劳动合同法的规定。
实际操作角度
员工应坚决拒绝这种不合理要求：
- 如果公司提出这种要求，员工应明确表示拒绝，并说明请假与辞职是两个不同的概念，公司无权将两者混为一谈。
- 员工可以保留相关证据（如公司要求写辞职报告的书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
员工可以寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工写辞职报告，并因此给员工造成损失（如工资损失、社保断缴等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司可能面临法律责任：
- 如果公司因员工拒绝写辞职报告而解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定确定）。
员工权益得到保障：
- 通过法律途径维权，员工可以确保自己的合法权益不受侵犯，并获得应有的赔偿。
建议：
- 员工在遇到公司提出不合理要求时，应保持冷静，明确拒绝并说明理由。
- 保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如遇公司违法解除劳动合同等严重情况，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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