请假期间公司要求写工作汇报是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假性质为带薪年休假、病假等法定假期：

   • 法律背景：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在带薪年休假或病假期间，享有休息权，公司不得随意增加额外工作负担。
   • 分析：在此情况下，公司要求员工在请假期间撰写工作汇报，可能构成对员工休息权的侵犯，除非该要求与员工请假前的岗位职责直接相关，且不增加额外负担（如仅要求提交已进行工作的简要总结）。但即便如此，公司也应考虑员工的身体状况和请假原因，避免过度要求。
   • 建议：员工可与公司沟通，说明请假期间的休息需求，若公司坚持要求，员工可咨询法律专业人士，评估是否构成侵权。

2. 若请假性质为事假：

   • 法律背景：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，其性质不同于法定假期，公司对员工在事假期间的行为有一定的管理权。
   • 分析：在事假期间，公司要求员工撰写工作汇报，若该要求合理且不与员工请假原因相冲突（如员工请假处理个人事务，但公司要求其提交与工作相关的汇报），则可能不构成违法。然而，若公司要求过于苛刻或频繁，可能影响员工的个人事务处理，员工有权提出异议。
   • 建议：员工在事假前应与公司明确请假期间的职责和要求，若公司提出撰写工作汇报的要求，员工可评估其合理性，并与公司协商调整。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是员工与公司之间权利义务的重要依据。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在请假期间需撰写工作汇报的义务，则员工应遵守。
   • 分析：然而，即便劳动合同或公司规章制度中有此规定，公司也应确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且合理、公平。若规定过于苛刻或不合理，员工有权提出异议，并可通过法律途径维护自身权益。
   • 建议：员工在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在请假期间的权利和义务。若对公司规定有疑问或异议，可及时与公司沟通或咨询法律专业人士。

总结与进一步建议：

• 请假期间公司要求写工作汇报是否合法，需根据请假性质、劳动合同和公司规章制度等多方面因素综合判断。
• 员工在面对公司要求时，应首先评估其合理性，并与公司沟通协商。若公司要求不合理或侵犯员工权益，员工可咨询法律专业人士，通过法律途径维护自身权益。
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