公司要求员工在放年假时写请假卡，这一做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 年假的法律性质：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假是劳动者的法定休息休假权利，由劳动者根据个人情况和工作安排自主决定何时休年假，用人单位应当予以保障。这意味着，年假的安排应当尊重劳动者的意愿，而不是由用人单位单方面决定或要求。

2. 请假卡与年假的关系：

   • 请假卡通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向用人单位申请批准的一种书面形式。然而，年假并非因个人原因需要离开工作岗位，而是劳动者的法定权利。因此，将年假与请假卡相联系，实际上是对年假性质的一种误解或扭曲。

3. 公司做法的合法性分析：

   • 公司要求员工在放年假时写请假卡，可能试图通过这种方式来控制或限制员工的年假使用。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯劳动者的合法权益。如果公司以此为由拒绝批准员工的年假申请或进行其他不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你所在的公司要求你在放年假时写请假卡，你可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达年假是你的法定权利，不需要通过请假卡来申请。
   • 如果公司坚持要求你写请假卡，并且以此为由对你的年假使用进行限制或不当处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，记得保留好相关证据，如公司的通知、请假卡、与公司的沟通记录等。

总结来说，公司要求员工在放年假时写请假卡是不合法的。年假是劳动者的法定权利，应当得到尊重和保障。如果你遇到类似情况，建议与公司进行沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。